Was ist Mentoring?
Mentoring bezeichnet einen individuellen Lernprozess, in dem eine erfahrene Person (Mentorin oder Mentor) eine weniger erfahrene Person (Mentee) über einen längeren Zeitraum in "Vier-Augen-Gesprächen" begleitet.
Ziel ist es, für persönliche und berufliche Themen und Fragestellungen individuelle Lösungen zu finden und eine:n Mentee in der persönlichen Entwicklung zu unterstützen (Schmid/Haasen, 2019).
Abgrenzung Mentoring von Gespräch und Coaching
Zwischen den verschiedenen Formen gibt es keine klare Abgrenzung. Die Grenzen sind fließend. Wenn zum Beispiel eine Person in einem kollegialen oder privaten Gespräch aktiv zuhört und Fragen stellt, die das selbst Nachdenken fördern, kann das die andere Person bereits dazu anregen, selbst ihre individuelle passende Lösung zu finden.
Wenn ein Coach die Rolle eines Mentors einnimmt, können persönliche Fragestellungen vertieft bearbeitet werden, obwohl das normalerweise nicht in einem Mentoring stattfindet.
Unterhaltung zwischen zwei Personen über berufliche oder private Themen.
Ehrenamtliche, fachliche und persönliche Betreuung/Begleitung durch eine Mentorin oder einen Mentor in der beruflichen (und persönlichen) Entwicklung.
Bezahlte, professionelle Begleitung bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen durch Coaches mit entsprechenden Weiterbildungen. Coaches arbeiten mit gesunden Menschen.
Eine besondere Form des kollegialen Austauschs. In einer Art Lerngemeinschaft beraten sich Kollegen und Kolleginnen wechselseitig. Sie reflektieren ihre Arbeit, lernen gemeinsam, teilen ihre Ideen und suchen Lösungen zu beruflichen Fragestellungen.
Es lohnt sich für Unternehmen, in Peer-Coaching zu investieren. Mitarbeitende, die an einem Peer-Coaching teilnehmen, haben mehr Klarheit und geben an, leistungsfähiger zu sein. Sie knüpfen sinnvolle Verbindungen zu Kollegen, erleben Wachstum, fühlen sich psychologisch sicher und bleiben wahrscheinlich länger im Unternehmen (Workforce Purpose Index 2019).
Beim Shadowing schaut eine Nachwuchskraft einer Managerin über die Schulter und begleitet sie eine Zeit lang bei Terminen, Besprechungen oder Veranstaltungen.
Ziel ist, zu vermitteln, wie im Management gearbeitet und verhandelt wird. Shadowing kann innerhalb eines Mentorings stattfinden, muss es aber nicht.
In einer Psychotherapie werden mit psychologischen Methoden – zum Beispiel psychotherapeutischen Gesprächen, Verhaltenstherapie oder systemische Therapie – Störungen des Denkens, Handelns und Erlebens erkannt und professionell therapiert.